特斯拉再次发出裁员信号，背后有何规划？员工赔偿怎么算？

[车友头条-车友号-一同选车]  最新，特斯拉启动了新一轮的裁员，软件、服务和工程等多个部门的员工已收到邮件，这也是特斯拉连续第四周发出裁员通知。

特斯拉在今年4月14日首次表示，特斯拉将裁员10%以上，裁员原因为“某些领域的角色和工作职能重复”。

裁员之前，特斯拉在全球雇用了超过14万名员工。也就意味着这次裁员人数至少会达到1.4万人。

并且在此之后，特斯拉中国也大规模撤回了原本发给实习生的offer，虽然给出了一个月底薪作为补偿，大概是1万元左右，但是突然的变故，对于应届生的影响依然很大，这件事随后也在网络发酵，索性，还有蔚来汽车、极氪汽车等出手，试图在这场人才争夺战中抓住“捡漏”的机会。

特斯拉在国内有很高的影响力，频繁的裁员操作，彰显很大的底气，这背后，马斯克和特斯拉究竟是基于怎样的原因呢？

【角色重叠、重点转移】关于此次裁员，马斯克和特斯拉也给出了原因。

马斯克首先告诉员工，这是由于过去几年特斯拉员工人数快速增长，导致招聘效率低下和角色重叠。

相关人士表示，特斯拉希望将重点放在自动驾驶软件、机器人出租车和人形机器人“擎天柱（Optimus）”上，马斯克可能会削减某些团队的开支，为这些项目保留现金。

另外，为了控制成本，特斯拉将放弃在其首创的千兆铸造（一体化压铸）工艺方面进行创新的计划，选择回归更传统的三段式铸造方法。

事实上，自2017年以来，特斯拉已进行5次大规模裁员，并分别在2017、2018、2019和2022年裁掉2%、9%、7%以及3%的员工。

不过，值得关注的是，特斯拉给出离职员工N+3的赔偿标准。

简单来说，去若一个人在特斯拉工作5年，平均月薪2万，那他能拿到的赔偿就是（5+3）x2=16万，所以特斯拉的裁员很快，没有任何拖泥带水。

（文/车友号 一同选车）